La Plata: "Venimos de encontrarnos con un municipio avasallado"

"Sabemos que hay mucho que mejorar porque venimos de encontrarnos con un municipio avasallado, donde había una falta absoluta de políticas públicas y también mucho abandono en todos los sentidos, desde la generación de políticas de cara a los vecinos, hasta la jerarquización de los trabajadores en lo salarial, en su capacitación laboral", comenzó la entrevista Natalia López.

"Son muchos trabajadores viniendo desde una lógica de trabajo absolutamente distinta a la impronta que le quiere dar la nueva gestión del municipio", comparó. Asimismo, destacó: "La evaluación de las políticas públicas es la parte que más se desatiende en el proceso de la política pública, eso permite hacer reajustes para volver a implementar los programas".

También subrayó que "hay trabajadores que han mostrado compromiso más allá de los destratos que recibieron por parte de la gestión anterior, recordemos que teníamos un promedio salarial de 90 mil pesos y hoy, por supuesto que en términos de los costos de vida que impone el gobierno nacional del cual el ex intendente es parte, a muchos trabajadores se les hace muy cuesta arriba incluso llegar a sus trabajos y que les quede un margen para pagar el resto de los gastos que implica vivir".

"Otros empleados viven todo el proceso con cierto enojo, como muchos trabajadores de todos los sectores, estatales, privados, precarizados, de la economía popular. Hay mucho enojo en términos generales y eso no escapa a la planta de trabajadores de la municipalidad. Así que nos encontramos con una planta que es amplia, grande, compleja, con distintas realidades", reflexionó.

Por otra parte, la directora comunal platense planteó que "una parte de jerarquizar es dar tarea y muchos de estos trabajadores no tenían tarea ni posibilidad de generar una instancia de diálogo con quienes los conducían en su tarea cotidiana para generar política, porque ellos son vecinos, también sufren las necesidades y eso genera miedo a perder el empleo, cuando hay readecuación". En ese sentido analizó: "Entonces una parte dar sentido de pertenencia es asignando tarea y en ese proceso estamos. En el gobierno anterior no había política pública, ni intención de hacer con el vecino y para el vecino".

"Cuando los trabajadores vean que uno los nutre de herramientas y busca que eso mejore sus condiciones, el proceso va a ser efectivo, pero estamos recién empezando y ya iremos evaluando cómo sale", sostuvo. (www.REALPOLITIK.com.ar)

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